劳动合同纠纷多久失效？超过一年仲裁时效将如何？

东莞松山湖律师获悉

一、劳动合同纠纷多久失效

劳动争议案件通常一年后即告终结东莞松山湖律师，失效的是解决争议的时效期限。此类争议，各方需在一年期限内尽快申请仲裁；若逾期，仲裁部门一般会拒绝受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

提出劳动纠纷进行仲裁的有效期限是一年。这个期限的计算起点是，当个人意识或理应察觉到自身权益受损的时刻开始。

当事人向对方主张权利时，或者向有关部门请求救济时，或者对方同意履行义务时，前款规定的仲裁时效就会中断，中断之日起，仲裁时效期间重新开始计算。

如果出现不可抗力情况，或者存在其他合理原因，导致当事人无法在第一项所述的仲裁时效期限内提出仲裁申请，那么仲裁时效就会暂停。等到导致暂停时效的原因消失之后，仲裁时效期限会继续计算。

劳动雇佣关系持续中若出现薪资拖欠问题产生纠纷的，员工申请调解不须遵循该条款第一项所述的调解时限要求；不过一旦雇佣关系结束的，则需在雇佣关系终结日算起一年之内提出诉求。

二、劳动合同多久之内要签

雇主须于雇佣开始后的三十日内签署正式的劳动协议。若雇主在雇佣开始后超过一个月但未满一年期间仍未与雇员签署正式劳动协议的，则需每月向雇员支付双倍的薪酬。

劳动协议包含三种类型，分别是约定存续期限的协议，没有约定存续期限的协议，以及以达成特定工作目标为期限的协议。劳动协议必须包含以下内容：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

个人具体称呼，居住地点，居民身份证明号码，或者其他可以证明身份的有效证件号码

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

下列劳动合同无效或者部分无效：

使用欺骗、强迫的方法，或者利用对方困境，导致对方无法真实表达意愿而签订或修改工作协议的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

企业内部的管理规范若违背国家相关法律条文，并且对雇员的基本权利造成侵害的。

5、劳动合同无效或者部分无效；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经形成工作关系，但双方没有签署书面协议的，应该从开始工作那天算起，三十天内完成书面合同的签署。

如果雇主和雇员在开始工作前签订了工作协议，那么他们之间的工作关系从开始工作那一刻起就成立了。

三、劳动合同纠纷处理流程

解决劳动人事争议的途径包括，工作人员能够与雇主进行商议，从而订立和解条款；倘若协商未果，当事人可以向调解团体请求协助；倘若对调解过程不感兴趣，可向劳动纠纷裁判机构提出申诉；若对裁判决定持有异议，则有权依照法规程序展开法律诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

出现工作纠纷时，员工能够和雇主进行沟通，或者邀请工会组织及中介机构一同与雇主进行沟通，最终订立和解条款。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

出现工作纠纷，如果双方不想沟通、沟通无效或者签了和解协议却不去执行，可以找调解机构进行调解；如果双方不乐意调解、调解失败或者签了调解协议也不遵守，可以向劳动争议处理机构申请裁决；要是觉得裁决结果不合适，除了法律有特别说明的情况，还可以去法院打官司。

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