劳动争议案例解析：调岗降薪如何

东莞松山湖律师获悉

单击上面的蓝色字体以跟随“中祖家庭事务东guan 湖律师”

有趣的|信息丰富|通常

***

在工作职业生涯中，工人将不可避免地遇到辞职，被解雇，改变和终止劳动合同等情况。除了辞职外，其他情况还容易引起劳动争议，尤其是劳动合同中的薪水削减。

在正式讨论之前，我将与您分享作者最近处理的一些实际情况：

案例1：工人显然拒绝了该部门的转让和削减薪水，裁定支持他的仲裁请求。

A公司认为张没有满足工作要求，因此他调整了工作职位并降低了薪水。张收到通知时，他显然拒绝了，该公司仍然根据减少的工资支付工资。张以未全额支付工资为由申请仲裁，仲裁委员会裁定雇主应弥补工资并支付经济赔偿。

案例2：工人在1个月内没有反对，裁决不支持其仲裁请求。

B公司单方面调整了李的工作状况并降低了薪水。 LI在注册新职位后，向仲裁委员会申请了一个月。仲裁委员会不支持Li的仲裁请求。

案例3：工人拒绝发布，该裁决不支持其仲裁请求。

赵与C公司签署了一份开放式劳动合同，然后C公司调整了赵的工作职位并降低了他的薪水。在C公司通知赵之后，赵在向他的新职位报告之前没有向他报告。 C公司邮寄了Zhao“终止劳动合同的决定”。因此，赵申请仲裁，要求公司C非法终止其劳动合同并支付经济赔偿，但仲裁委员会不支持其仲裁请求。

在上述情况下，在雇主实施工作和裁员的转移之后，工人选择提起仲裁以保护其权利。为什么支持某些工人的要求而其他人不支持？

今天，编辑将清楚地整理这篇文章~~~

1。什么是工作转移和减少工资？

工作转移和减少工资通常是指对工人实施工作调整并减少工作转移后劳动报酬的雇主的行为。

雇主是否有权转让工作并减少工人的薪水？法律不直接提供。人们普遍认为，雇主具有就业的自主权。如果内部有完整的工作和薪水系统，并且该系统是合法的，那么雇主可以将工作转移并减少工资。

在实践中，工作转移和削减工资引起的劳动纠纷许多。有一些司法先例支持工人和雇主，这主要取决于雇主的转移和削减薪水是合法和合理的。

2。法律和合理的工作转移方法是什么？

总而言之，法律和合理的工作转移和雇主的薪水有三种主要类型：一种是与工人进行谈判以转移和降低工作，第二个是根据劳动合同转移和降低工作，第三个是根据法律单方面转移和减少工作。

（i）向工人提供建议和转让工作和削减薪水

1。根据《劳动合同法》第35条协商工作转移和减少工资。

《劳工合同法》第35条规定：“作者和工人在达成协议时可能会更改劳动合同的内容。劳动合同的更改应为书面形式。”

根据上述规定，当雇主谈判就业转移和降低工资时松山湖律师，必须满足两个条件：一个是双方在自愿的基础上达成就业转移和降低工资的协议，另一方是他们必须以书面形式。

应当指出的是，尽管双方没有书面协议，但已经达成了雇主与工人之间的协议，或者没有达成协议，但已通过实际绩效默认转移了薪金的转让，但将被视为双方都减少了工作转移的工资减少。持续的。

2。雇主的客观情况发生了重大变化，并与工人进行谈判以转移工作和降低薪水。

根据《劳动合同法》第1款第4款第4条第1款，根据劳动合同的裁定的客观情况已经进行了重大变化，导致无法履行劳动合同。雇主可以与工人进行谈判以转移工作并降低薪水。

在这种情况下，应注意以下三点：

1>有些事实表明，客观情况发生了重大变化，例如自然灾害，例如地震，火灾，洪水，主要流行病，或法律，法规和政策变化，导致雇主迁移，资产转移，暂停生产， ，生产的转换，转换（改革）系统等

2>重大变化是，当劳动合同签订结束时，它们不存在，无法预期，并且不包括雇主处于破产边缘并纠正整流期或生产中存在严重困难的情况和操作条件，需要解雇该人员。

3>重大变化必须达到足以使劳动合同无法执行的水平。

（ii）任命转移职位

商定的工作转移意味着雇主和雇员在劳动合同中同意，雇主可以根据单位的工作需求或雇员的工作绩效转移工作并将薪水转移给雇员。

实际上，为了获得更多的就业自主权，许多雇主将在劳动合同中建立条款，雇主有权根据单位的工作需求或工人的工作绩效转移工作并减少工资。

尽管双方在劳动合同中同意雇主有权转让工作和降低薪水，但这并不意味着雇主可以在没有任何限制的情况下转移工作并减少向工人的薪水。

在司法实践中，同意雇主应承担转让和降低工资的举证责任。如果雇主没有提供证据证明转移和减少工资的合理性，则法律将不支持其转让和减少薪水。

司法机关判断雇主转移和减薪是否合理的主要因素是：业务的必要性，目标的合法性，是否调整后的工作人员是否有能力东莞松山湖律师，以及他们是否在侮辱和惩罚。

（iii）雇主单方面转移工作并根据法律降低薪水

与谈判和转让工作并降低工资的雇主和工人相比，雇主单方面转让工作并根据法律降低工资，这反映了雇主的就业自治权，而无需与工人进行谈判。

有两种主要适用情况以减少法定工作转移工资：

1。如果工人生病或因工作伤害，他将在指定的医疗时期到期后无法从事他的原始工作。雇主可以调整工人的工作并支付相应的职位薪水。

2。工人没有工作能力。

为了证明工人没有工作能力，举证责任在于雇主。 ?

司法机构通常会审查雇主是否有规则和法规，例如工资管理，绩效评估，资格管理以及员工评估结果，通过民主和公开公告程序降级和削减工资，并全面确定雇员在工作中是否不合时间。情况。

3.工人应该如何处理雇主的工作和削减工资的转移？

实际上，在许多情况下，雇主滥用雇主的自主权转移工作并随意降低工资。一些雇主甚至使用工作转移并降低工资作为迫使工人自愿离开工作的手段。

当雇主进行转让和削减薪水时，工人应该如何回应？

（1）自愿辞职，然后通过法律手段要求经济赔偿？

面对强大的雇主，工人可能必须自愿辞职，但雇主经常要求工人签署“主动辞职申请”。如果签署了类似于自愿辞职申请的文件，则工人可能会失去要求经济赔偿的权利。

如果您想寻求经济薪酬，工人可以通过以下方式处理：

步骤1：清楚地表达了与雇主转移职位并保留相关记录的分歧。

步骤2：及时收集证据，表明雇主的工作转移和薪水是不合理和非法的。

步骤3：将“强制释放通知”发送给雇主，该雇主指出了辞职的原因，例如未能及时及时支付薪酬，以及采取了措施迫使辞职。邮寄时使用EMS并指示您在交付表上发送的文件的名称。邮寄后保存邮寄凭证。

（2）不能拒绝发布，等待雇主被解雇？

工人不同意雇主的工作转移和裁员的转移，也不使用不去打架的负面方法，这尤其有风险。

一般而言，雇主的雇员手册或规则和法规就雇员缺勤的后果有规定。如果雇员采用这种方法，雇主将为雇主提供终止劳动关系的合法理由。

（3）是否考虑过将薪水直接转移并在新职位上工作？

如果工人不接受转移和削减薪水，必须去新职位，他可以选择首先在新职位上工作，但是在他进入新职位后的一个月内，他应该继续表达他不间断的辞职给雇主。关于削减工作工资的意见，这种情况被认为是工人不同意转移工作工资。

为什么我们必须在一个月内表达不可接受的意见？

因为↓↓

根据“对最高人民法院在劳动纠纷中适用法律的解释”第43条，雇主和雇员进行了谈判并更改了劳动合同。尽管它没有使用书面形式，但实际上已经完成了一份以上的劳动合同。在本月中，如果劳动合同内容不违反法律，行政法规，并且不违反公共秩序和良好的习俗，当事方声称劳动合同的变更是无效的，理由是它不使用书面表格，人民法院不会支持它。

4。最后写

我国劳动合同法的立法目的之一是建立和建立和谐，稳定的劳动关系。

劳资关系的主题包括雇主和工人，因此和谐稳定的劳资关系需要雇主和工人的共同努力。

这要求雇主在使用工人的自治时不能侵犯工人的合法权利和利益。工人还应尊重雇主的法律使用法案。例如，雇主侵犯了工人的权利和利益，例如非法转移工作和削减工资等。

?结尾?

文字/汉小

指导/江是

松山湖律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。