劳动合同调岗调薪操作指南：如何

东莞松山湖律师获悉

履行劳动合同的最佳状态是“有效地结束并在到期时终止”，但是由于企业业务管理的复杂性，通常不可避免地会根据操作的需求改变合同的内容以及员工个人情况的变化。从实际情况的角度来看，工作工资调整（工作工资调整通常意味着减少工作和降低工资）已成为劳动纠纷的备受瞩目的领域。如何操作工作转移和薪水调整？

员工转移和减薪的法律规定是什么

1。公司做出工作转移决定，员工是否必须无条件服从

《劳动合同法》第35条规定，雇主和工人在达成协议时可能会更改劳动合同的内容。劳动合同的更改应为书面形式。更改的劳动合同文本应由雇主和雇员持有。这也意味着，当劳动合同中没有特殊规定时，将职位调整为合同变更的重要组成部分，必须符合两个基本先决条件：1。双方同意协议； 2。以书面形式。两者都是必不可少的。如果雇主单方面未达成共识，则雇员有权拒绝。劳动合同应继续按照原始协议进行。

2。劳工合同是否规定“可以根据需要进行工作转移”是有效的

根据《劳工合同法》第3条，劳动合同的缔结应遵循合法，公平，平等和自愿，共识，诚实和可信赖的原则。根据法律缔结的劳动合同具有约束力，雇主和雇员应履行劳动合同中商定的义务。这意味着，如果合同规定“可以根据需要调整员工职位”东莞松山湖律师，则应将其理解为双方意图的真实表达。劳动合同的条款具有约束力，双方应执行它们。

即便如此，合同协议并不意味着公司可以随意进行单方面转移。调整职位时，公司仍应遵守以下规则：

1。位置的调整必须足够合理。调整后的位置应与调整之前的位置有关。例如，如果将销售经理调整给销售经理，则可以将其确定为合理，而财务经理则将其调整为销售职位。缺乏理性。

2。转移后，工人可以胜任新工作。如果他们没有合适的能力，雇主也应负责培训和教育，以便工人可以适应新的工作。

3。调整之前，应履行通知和解释的必要义务，以合理且有充分的基础（请注意保留证据）。

3。如果员工没有资格从事目前的工作，可以随意转移吗？

无能的工作是企业工作转移的常见原因。根据《劳动合同法》第40条，如果工人没有工作能力，在培训或调整工作后，他仍然无能为力；雇主应提前三十天使用劳动合同在向工人书写或向工人支付额外的工资后通知工人后终止劳动合同。

本文间接规定，如果雇员没有当前职位胜任，企业有权转让工作。

但是，单方面转移的权利不受任何限制。当企业在操作中无能时，它应该掌握：

（1）雇主应该有足够的证据证明工人没有资格担任当前工作根据单元的要求。实际上，必须支持“定位指示”，“目标责任信”和其他文件；

（2）调整后的位置应与工人的劳动能力和技能一致，并保持一定程度的理性。

4。员工对工作的转移不满意，无法拒绝工作。他们可以被视为不上班

由于工作转移通常涉及员工的重要利益，例如工资标准，因此他们通常会被员工抵制。有些人表示拒绝。当该单位也很艰难时，对于某些员工来说，最常见的方法是“不合理地转移工作“拒绝在现场工作”。在这种情况下，该公司可以以“不在工作”的名义对员工施加纪律处分，或者以“严重违反纪律”为由终止劳动合同？

首先，以旷工的名义行使合同终止权必须基于两个重要的前提：首先，工作调整是合法和合理的，具有法律和事实的基础。如果调整工作不合理，则纪律处分将失去领先的基础。其次，员工的行为“不在工作中”。缺勤通常是指：除了员工无法执行休假程序的不可抗拒的因素外，如果员工无法按照法规执行休假程序，并且没有按时上下班，则他们没有工作。

因此，当员工不遵守转会时，企业应注意审查转会的合理性和合法性，同时也不急于做出纪律处分。如果双方都存在争议（尤其是如果员工申请仲裁），则雇员将进行单方面的惩罚。行为通常被认为是无效的。

5。规定“公司有权在终止或终止秘密人员合同之前转让工作”是合法的吗？

根据《劳动合同法》第23条，雇主和工人可以同意劳动合同，以保护雇主的商业秘密和与机密事项有关的知识产权。保密条款的内容应属于双方意志自治的范围。如果合同规定拥有商业秘密的雇员建议终止劳动合同，则该公司有权调整其职位。这样的协议对合同的各方具有约束力，工人必须履行该协议。

此外，根据劳工部的第2条，关于企业员工移动的几个问题，当时有商业秘密的雇主和雇员就与将商业秘密保存在劳工合同中有关的事项达成一致，它可能会同意在终止劳动合同或雇员提交之前提交。在终止劳动合同（不超过六个月）之后的一段时间内，调整工作职位并更改劳动合同的相关内容。这也为合同规定的机密工作转移事项提供了法律依据。

6。如果没有资格，可以同时转移工作转移吗？

公司转移工作的目的之一是合理调整其工资，否则，对于许多公司而言，工作调整将失去其含义。对于工人在工作中无能为力的情况，法律规定雇主有权合理转让工作，但是雇主可以在转移工作时调整工资吗？

从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要组成部分。是否需要在生效之前就需要协商其数量的变化？如果员工同意转移但不同意转让工资怎么办？转移工作是否意味着不可避免的转移？薪水？

我们认为，工作管理包括工作补偿管理，工作变更通常伴随着工作补偿标准的变化。法律规定，企业可以在员工无能的前提下调整职位，并且完整的工作管理权的转移应基于转让权。该权利包括实施新的工作补偿标准，新的评估方法等。将违反“平等工作平等薪酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止滥用企业的薪资调整权，企业应基于调整薪金的以下场所：

（1）有明确的工作和薪水标准；如果没有系统法规和合同协议，则应在咨询中确定转让后的薪水标准，雇主不能单方面确定。

（2）与员工书面确定新职位和薪酬标准。

7。可以取消部门成为企业单方面转移工作的法律原因

《劳工合同法》规定，如果由于客观情况的重大变化而无法履行劳动合同，并且雇主与雇主进行磋商后未能达成关于更改劳动合同的协议，则雇主应在书写30天内通知雇员提前。我可能会在额外支付一个月的薪水后终止劳动合同。根据该法规，许多单位认为，取消部门引起的立场的消失应该是客观情况的重大变化。企业不仅可以转让工作，而且可以终止合同。这理解是正确的吗？

根据劳工部对几篇文章的解释的规定，所谓的“客观情况”是指：不可抗力或其他导致劳动合同条款中全部或部分无法履行的情况，例如作为企业迁移，合并，企业资产转移等。还排除了“雇主处于破产的边缘，并进行法定的整洁期生产和运营条件上的困难。”可以看出，客观情况的定义应基于“非主体因素”。关于部门取消，必须根据取消的原因（例如企业合并，划分等）来定义它。这种情况不是由企业的主观原因引起的，并且取消应该是客观的。情况;如果管理层单方面决定取消部门，则应将其理解为“企业独立管理”的类别，不属于客观情况。因此，部门取消了企业不能单方面转移的法律理由。

8。转移后，可以在缓刑期重新任命的雇员吗？

《劳动合同法》第19条规定，同一雇主和同一工人只能在缓刑期间达成共识。

这从根本上限制了雇主在缓刑期间的重复协议。即使对该职位调整了重新参与行为，仍禁止缓刑期协议。

9.雇主是否需要谈??判将工作转移给没有原始工作的工人？

《劳动合同法》第40条规定，如果发生以下任何情况，雇主可以在提前三十天书写或向雇员付款一个月的工资后终止劳动合同：

（1）如果工人生病或因工作伤害，他将在规定的医疗时期到期后无法从事他的原始工作，也不能由雇主分开安排工作；

（2）工人没有工作能力，在培训或工作调整后仍无法竞争工作。

从第40条的规定来看，在这两种情况下的工人职位无需达成共识。原因如下：

从文章和含义来看，工人病了或因工作伤害松山湖律师，在指定的医疗时期到期后无法从事原始工作。雇主分别安排工作，没有共识要求。工人没有工作能力，法律规定雇主可以培训或调整工作，也无需同意他们。

从操作的角度来看，如果工人因工作而生病或受伤，则在规定的医疗时期到期后，他将无法从事他的原始工作。雇主必须安排另一份工作并转移该职位。如果双方都必须达成协议，则工人可以调整职位。拒绝同意将导致僵局，这将导致无法处理的法律。同样，工人没有工作能力，在实践中，工作转移通常表现为降级。如果需要共识，很少有工人可以同意降职，这也会导致雇主在工人没有胜任的情况下无力。操作。劳工部的总办公室在“由于工作变更和企业造成的雇员之间的纠纷的答复”，对员工工作的变更或调整，明确了该问题的规定该单位的自主权。”

因此，当工人没有工作能力时，雇主会调??整工人作为雇主自治的工作地位，而无需与工人进行谈判。 “雇主和雇员可以更改劳动合同中商定的内容”仅适用于一般劳动合同的变更。

但是，这个问题的关键是要证明工人确实无法执行原始工作（也就是说，工人确实无法根据单位要求或工作量完成劳动合同中商定的任务在同一工作中，有必要使用“职位描述”和其他文件（来源：法律博客变成）。

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