因工作受到的事故伤害如何认定工伤

  判定此类案件，首先要看受到的事故伤害与工作行为是否存在因果关系。换句话说，也就是伤害是否因工作行为引起的，这个工作行为不管来自自己或是他人，就应当以为是工作原因，作为认定工伤的依据。其二，如何界定工作原因。职工受伤的原因可以是来自自身也可能是他人。那此处的工作也应该包括其他职工的日常工作职责范畴。在实践中，这一判定就需要工伤调查职员结合职工的详细工作职责内容灵活界定。其三，如何合用排除认定工伤情形。

  案例分析

  此案中，关于季某在工作时间、工作地点受到事故伤害的事实、证据都已清晰、确凿，但关于是否“因工作原因受到事故伤害的”理解存在不合。多数对此持否定意见，以为季某因与周某某的个人恩怨而受到伤害，与工作无关，不应认定为工伤。但也有少数人提出了相反意见。在工伤认定实践中，对事故事实的全面调查、细节分析是必须的，但工伤案件并非千篇一律，工伤条例划定不能照套，有时需要工伤认定部分的人道化推理和举一反三分析。在工伤实践中，常常会为“因工作原因受到事故伤害的”定性犯难。

  意见不合

  2011年7月，公司人员季某在工作中被同事周某某猛刺数刀，立即被送往病院救治。此后，该公司申请工伤认定。经查实，事故发生当天，季某与周某某因小事发生口角，周某某在酒醉后手持工具刀向季某背部刺了一刀。

  详细工伤案例

根据《工伤保险条例》第14条第1项划定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。可在实践中，工作时间和工作场所轻易认定，但对“因工作原因受到事故伤害”的理解却意见不一。以下由法律快车小编为您先容因工作原因受到事故伤害的工伤认定案例。