最高法8月1日发布劳动争议解释二，9月1日起施行

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北京日报报道（通讯员刘波）七月三十日，最高司法机构颁布《处理工作纠纷法律应用若干事项规定（新版本）》（简称为《规定新》），从十月一日开始执行。最高司法机构审理委员、民事第一审判厅厅长赵明霞对通讯员说明，过去两年间，社会保障纠葛等工作纠纷案件数量增加，迫切需要一致法律应用准则。

《解释二》第十九条清晰指出，如果雇主和雇员商定或者雇员向雇主保证不用缴纳社会保险，那么法院应当认定这种商定或保证没有效力。如果雇主没有按照法律规定缴纳社会保险，而雇员依据劳动合同法第三十八条第三条的理由要求解除工作合同，并要求雇主支付经济补偿，法院将依法支持雇员的要求。

企业依法补齐社保费用后，若向员工索取先前发放的社保补偿金，司法机构将依照规定给予认可。

最高法民一庭副庭长吴景丽说明，现实中，企业不缴纳社会保险的情况屡见不鲜，部分企业是为了压缩人力开支，另一些企业则通过发放“社保补贴”的形式，将款项直接支付给员工。同时，部分劳动者，特别是年轻人，对参加社会保险的积极性不高，他们更倾向于在就业期间获得更多的即时现金回报，因而选择不参与社会保险计划。在处理个人与公司就社保缴费问题的争议时，《解释二》确立了这样一个处理原则，即如果员工以公司未按规定缴纳社保为由提出离职，那么公司需要向员工支付相应的补偿金。

吴景丽说明，制定这项规定有诸多缘由。依照法规领取社会保险福利是工作人员的根本权利，从长远角度来说，按照法规提交社会保险出资，能够协助工作人员在面临年老、生病、工伤、生产、失业等意外时，避免收入的中断和损失，确保其基本生活条件。依照法规承担社保费用是雇主的必要责任，雇主在雇员参与社保事务、支付社保费用时扮演着更积极的核心角色，雇员未支付社保费用的情形离不开雇主的协助。

实际操作中，多数雇主为了节省开支，会与雇员协商或者让雇员自行保证不缴纳社会保险，处于不利地位的雇员无法拒绝。确立雇主必须承担支付经济赔偿的义务，能够促使雇主依法为雇员缴纳社会保险，切实减少矛盾东莞松山湖律师松山湖律师，促进社会管理。

另外，社会保险法第六十三条第一款明确指出：若用人单位未准时足量支付社会保险费用，社会保险费征缴机构有权要求其限期补缴。吴景丽提示，当劳动者察觉用人单位有拖欠社会保险费的行为时，有权依据法规向主管机关申请，责令单位限期补缴，从而迅速保障自身正当权益。

编辑 白爽

校对 赵琳

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