工作超10小时闭眼休息3分钟被开除？法院这样判

东莞松山湖律师获悉

晚上8点多钟，余某正站在收银台旁边，用手托着下巴东莞松山湖律师，眼皮开始变得沉重，视线也渐渐模糊……这一幕很快就被一个两秒钟的录像给捕捉下来，成为了“在工作时明显打瞌睡”的证据。当时，距离余某当天早上开始工作已经过去了十个小时以上，可公司却因为她在闭眼小憩了三分钟就做出了辞退她的决定。

最近，广东省广州市南沙区人民法院处理了这起劳动纠纷，裁定雇主终止雇佣关系不合法，同时需向雇员支付49572.24元作为补偿。

企业：按内部规定开除店长

二零二一年三月，余某开始在品某公司担任店长职务，负责掌管该公司设在某广场的分店事务。二零二四年九月二十六日，品某公司的区域主管通过微信通知余某，他的员工账号将在当天被注销。双方就劳动关系在这一天终止的事实达成了一致。

品某公司认为，余某有工作失察的情况，具体情况如下：2024年9月某日，余某在工作期间，店内仍有顾客购物时松山湖律师，公然在收银台位置睡觉，被商场工作人员发现后向品某公司微信联络群组反映；另外，在2024年8月某日，余某负责的门店在营业时段擅自关闭，严重违背商场管理规定，从而严重损害品某公司的品牌声誉，导致公司无法继续在该商场租赁场地，造成重大经济损失。公司依据“责罚规定”解除与余某的劳动合同。

公司规章中，涉及工作管理疏忽的部分明确指出：未能恪守岗位本分，面对问题推诿、消极应对或履行不力；未依照企业制度或程序操作，或执行效果欠佳。依据规章，若因管理疏忽造成重大损失，将针对直接负责人实施经济惩戒、承担经济补偿以及降低职位与薪资等级的处分，对于情节恶劣者，在实施经济处罚与补偿之外，还会终止劳动合同关系。

“处分条款”中也说明，“重大损失”的含义包括，最终导致经济上的亏损达到八十万元人民币或以上，或者公司经营活动中断、停止或推迟了二十四小时到四十八小时，造成目前和将来收益减少八十万元人民币或以上。

员工：短暂性闭眼并未睡着

某企业提交的影像资料表明，余某站在柜台处，用手按住额头，眼睛朝下，身体靠着支撑板，商店里另外有两位顾客在挑选物品，该企业还递交了商场内部沟通群组的文字记录作为补充。

余某确认2024年9月某日商场人员投诉的情况属实，不过，他工作时间段为早上9点半至晚上10点半。那天店里所有事务都由他单独负责，晚上8点多连续工作已超过十个小时，因而感到身体疲劳，于是坐在椅子上稍作休息，只是闭眼养神了三分钟，并没有真正睡着。并且，某公司拿不出证据表明自己没招待过访客，访客到来时也确实有人接待了。关于2024年8月那天关门的情况，是因为去厕所短暂关闭了门。

余某觉得品某公司与自己终止工作关系不妥，于是去劳动人事争议仲裁委员会申请解决，要求品某公司补发薪金、住房补助，并且赔偿违法解除合同的损失。劳动仲裁委同意了余某的要求。品某公司不认可，就告到法院去了。

南沙区法院作出一审判决，责令品某公司须一次性支付余某工资差额217.2元，另需支付住房补贴3000元，还要支付违法解除劳动合同的赔偿金49572.24元，同时法院对品某公司的全部诉讼请求不予支持。此案依照小额诉讼程序进行审理，判决结果已经发生法律效力。

法官：应尊重劳动者休息权

该案审判长指出，本案里，不论余某当天是否获得品某公司批准加班，事发那天他连续工作已经达到8个小时以上。期间，品某公司拿不出证据证明安排了人员临时接替和代理工作。在连续工作超过8小时的情形下，余某身体感到疲倦，闭眼小憩是正常的生理反应。某公司虽然提交了录像，但这段仅持续两秒的影像，仅仅展现了余某用手支撑着头、双眼闭合并倚靠在支撑物上的情景，无法证实余某确实处于长时间沉睡的情形，同样也没有体现这种状态干扰了商店正常的营业活动，更没有造成明显的财产损失。

品某公司声称余某在营业期间曾关闭店铺，依据品某公司提供的微信群聊记录，商场工作人员询问店铺为何关闭时，余某回应称“厕所”，表明其已对临时关闭店铺的原因给出了合理的说明。

根据情况分析，余某之前的表现并非重大失误，品某公司同样没有因此给予任何批评或处罚，并且品某公司也无法提供确凿材料证明余某造成的实际损失符合其“惩罚标准”里关于管理疏忽导致重大损失的要求，品某公司因此终止与余某的劳动关系，既没有事实基础也不符合法律规定，属于非法解除合同，需要按照规定补偿余某相应的赔偿费用。

宪法保障劳动者享有休息的权利，即便是工作时间段，公司也必须提供必要的停歇时刻，以方便员工用餐和稍作放松。法官指出，如果企业不重视员工的休息时间，只顾提高生产效率，虽然短期内可能获利，但长远来看却难以持续发展。所以，公司应当更新管理观念，积极保障员工的休息权益，这样才能够引导员工从单纯追求工作数量转向更加注重工作质量。

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