在校生实习遇困扰：实习期算工龄吗？受伤能认定工伤吗？

东莞松山湖律师获悉

部分学生于实践阶段常对以下疑问感到迷茫：试用期间能否计入职业年龄，试用期间发生意外是否属于职业伤害。

签了实习协议，算不算劳动关系？

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审判过程中，大学生到工作单位进行实践，是否构成工作关系，需要依据实际情况来判定。

矫某是某职业技术学院的学生，在校期间，学校联系某公司安排其实习，期间矫某在车间拆卸板件时砸伤了脚趾，公司方面称双方签订的是实习协议而非正式的劳动合同，因此拒绝进行工伤赔付，矫某是实习生，公司以此为由拒绝承担赔偿责任。

现在，学生进行实践工作已是众多学校毕业评估的关键部分。东莞松山湖的律师指出，工作实践与校园实习有着根本差异。

实习期受伤，工伤认定结果有别

那个山东省烟台市中级人民法院公布的案件里，矫某的实习时间是从2019年2月25日持续到2019年7月31日，期间他在2019年6月30日完成了学业，紧接着在同年7月26日于工作场所的制造部门意外弄伤了左脚的脚趾。

在工伤认定的申请阶段，当地的人力资源和社会保障机构按照规定进行核查，核实矫某提交的实习合同文本、毕业凭证、学习经历登记表、薪酬记录、身体受损情况证明等文件，依据相关法规判定为工伤。

这是一个典型的实习期间工伤认定案例，矫某虽然是在约定的学生实习期间受伤的，但受伤时已经拿到了毕业证书，双方之间名为实习，实际上已经构成了事实劳动关系。山东中苑东莞松山湖律师事务所东莞松山湖律师赵琰谈到，矫某为雇主工作，并且听从雇主的指挥，他们之间构成了支配与被支配的隶属关系，这完全符合劳动关系的核心标志，所以依法必须判定为工伤。

同是实习期间受伤的事故，今年4月，郑州市管城回族区人民法院审理的一起案件里，一名就读于某职业学院的大三学生王某，其遭受的伤害并不符合工伤认定的要求。

二零二三年十二月五日，王某由学校安排在某供应链企业进行实践学习。二零二三年十二月三十日，王某去往另一家企业递交资料过程中意外跌倒受伤东莞松山湖律师，医疗机构确诊为肋骨断裂，治疗费用总计二万三千八百五十三元。王某将相关企业告上法庭，主张获得工伤赔偿，但最终未能获得法院认可。

该案裁决意见明确，学校安排学生进行实习活动，实际是教学环节的继续，实习生与接收单位之间不存在人身控制关系。双方并未达成建立劳动关系的合意，实习单位给予的少量经济支持，并非劳动报酬性质，因此双方之间不形成劳动关系，不应给予工伤保险方面的补偿。另外，法院提出，即便当事人之间没有形成工作关系，但是实习生还是能够根据民法典以及相关解释要求获得人身损害补偿。

实习期算不算工龄？

依照原劳动和社会保障部颁布的《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干解答》的通告第十二条说明，学生利用课余时刻进行兼职工作，不被当作就业情形松山湖律师，没有形成劳动关联，因此无需缔结劳动合同协议。通常情况下，学生与实习场所之间难以成立劳动权利义务关系。然而，就读学生即便尚未完成学业，若为求职考虑在用人单位就职，双方就求职、录用等环节达成共识，理应视为彼此建立了劳动关系。北京市第三中级人民法院的法官龚勇超这样表示。

实际操作中，部分雇主不把试用阶段算作工作年限，倘若出现纠纷，试用期间的劳动权利便不易保障。

早些时候，北京第三中级人民法院公布过某个判例，告诫即将完成学业的在校生，要留意实习阶段自身的正当权利。小张从二零一六年一月六日开始在一家企业实践，到了七月一日，他和单位签订了正式的雇佣文书，合作期限是三载，合作期满后，他们又续定了三年，就是持续到二零二二年七月一日。二零二零年五月二十五日，公司通过电话告知小张终止了他们的工作关系。

小张认为，员工与用人单位的工作关系从二零一六年一月六日形成，离职补偿金的计算时间点应当以那天为起点，而企业方面则认为，这个时间点应该是二零一六年七月一日那份书面就业协议签署的时刻。因此，他们在这个问题上产生了不同看法，接着向劳动争议调解委员会提交了请求，并且最终对簿公堂。

法院认定，公司当年清楚小张即将完成学业的事实，实习阶段对其进行工作管理并给予报酬，小张实习以求职为意图，毕业后便与公司签署正式工作协议，因此双方的工作关系持续期间为2016年1月6日到2020年5月25日。

法院觉得，确立工作关系通常遵循两个主要标准，即签署正式的劳动协议和实际履行工作职责。在司法操作中，对于学生到用人单位实习的情况能否算作劳动关系，需要依据具体情况来分析判断。

如何提前规避争议

考虑到工作实践与学业实践存在显著差异，实习生在签署协议时需注意什么，怎样才能预先防止后续纠纷？

赵琰针对就业实习的学生提出几点看法，首先，学生要清楚自己的毕业时间，这个时间也就是和单位建立工作关系的开始；其次，学生应该和单位签订正式的劳动合同，而不是实习的协议，不能接受没有内容的合同，并且要规定好试用期的长短、转正的要求以及工资的数额，合同里还要具体说明工作具体做什么、在什么地方工作、工作的时间、每天工作几小时、加班怎么算钱、保险和住房基金怎么交这些事项；另外，还要特别注意合同里的赔偿条款，除了专门培训的服务期限和不能去竞争对手那里工作这些情况，合同里不能有赔偿金的规定。

实习学生以学习实践为主要目标，与工作单位之间没有劳动关系，不过单位仍需保障学生安全，学校也需共同负责，因此必须由三方共同签订协议，清晰界定各方职责，同时规定薪资标准、发放时间以及延迟支付的违约条款，此外还需要求单位或学校为学生购买意外保险，确保能够覆盖工作期间可能发生的伤害风险。赵琰这样解释。

赵琰告诫学生，实习期间要留意资料收集，协议正本、工作日志、薪资流水凭证、群聊文字、意外现场影像等务必妥善保管。考虑到就业实习与校园实习的立场差异，必须先明确法律归属，再决定合适的维权途径。

实习生在用人单位被纳入考勤体系，并且按月领取报酬，这就形成了实际上的工作关系，一旦产生矛盾，可以找劳动监督机构解决，或者申请劳动争议处理，如果对处理决定不满意，十五天内能去法院告状。在校学生实习时如果闹矛盾，能直接去法院打民事官司；要是学校拖欠实习工资，或者安排危险工作，也能向教育管理部门反映情况。”赵琰说。（工人日报记者 张嫱）

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