工地受伤引发劳动争议，伊通法院调解避免漫长诉讼

东莞松山湖律师获悉

“我在工地干了这些年，现在受伤了就想甩开我？”

最近，伊通法院处理了一桩劳动纠纷，原告企业状告被告个人，要求法院裁定双方无劳动关系，但被告个人之前遭遇过工伤，想通过认定存在劳动关系来争取工伤补偿。经承办法官细致调解，双方就赔偿数额达成共识东莞松山湖律师，从而阻止了当事人卷入冗长的诉讼过程。

案件提交审理后，审理人员认真审阅了相关卷宗，考虑到若直接作出裁决，后续关于劳动纠纷的上诉环节、劳动能力评估、工伤确认、工伤补偿保险理赔等一系列繁杂流程，不仅会占用当事人许多时间和精力，还可能使双方矛盾加剧。为从根本上解决争议，减少当事人诉讼负担，审理人员决定安排双方进行协商。

调解期间，承办法官全面了解了双方的表达和请求，从法律角度和情理角度进行解释说明。首先，向原告企业说明了其在员工关系中的法律责任和必须履行的义务，以及不承担工伤补偿可能面临的法律问题。同时，也体谅了被告的合理想法，希望其能在赔偿数额上有所调整。法官反复进行耐心调解，促成双方达成和解方案：原告公司向被告一次性赔偿各项损失共计9万元，涵盖工伤待遇、工资及赔偿等全部内容，劳动关系争议就此终结。

这起案件通过调解圆满解决，既保护了员工的正当权利，又维护了公司的正常运作，达成了法律目的与社会效益的完美融合。近些年伊通法院一直秉持“服务人民、公正审判”的指导方针，迅速且精确地回应各方要求，推动矛盾从根本上化解、一次性处理，不断研究更多样的争议处理方法，全力为当事人提供快速便利的法律帮助。审理劳动纠纷案件时，应重视调解方法的运用，把矛盾在初期阶段就解决掉松山湖律师，使当事人真正体会到司法的关怀和威严，为建立融洽的劳动互动、保持社会安定提供更强硬的法律支持。

来源：伊通满族自治县人民法院

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