解除劳动合同手续怎么办？依不同情形有这些流程

东莞松山湖律师获悉

一、解除劳动合同的手续怎么办

解除劳动合同手续依不同解除情形有所不同：

双方就解除事宜达成共识后，必须签署一份正式的书面协议，以明确合同解除的具体原因、时间节点以及经济补偿等核心条款。雇主有责任立即为员工办理工作交接，并在规定时限内向其提供解除劳动合同的凭证，该凭证中需包含解除期限和原因等必要信息。此外东莞松山湖律师，还需完成员工档案和社会保险关系的转移手续。

劳动者若因雇主过错，诸如未按时足额发放工资等情形，可依法行使解除权。必须向雇主递交书面解除通知，详细说明解除的依据和具体时间。完成工作交接后，雇主亦需提供解除证明、处理档案等相关事宜。若劳动者提前三十天（或三天）以书面形式告知雇主解除劳动合同，则应依照此流程进行，正常办理离职手续。

若劳动者严重违反相关规章制度或法律规定的情形，用人单位在解除合同时必须提供充分的证据，同时还要完成通知工会等相关法定程序。需以书面形式通知劳动者合同解除事宜，详细阐述解除理由和依据，并完成工作交接、出具相关证明以及档案转移等手续。

二、解除劳动合同的手续由谁办理

解除劳动合同手续的办理主体根据不同情形有所区分：

劳动者若自愿提出终止劳动合同，需依照企业内部规章制度及国家相关法律法规，事先以书面或其他恰当方式向雇主发出通知。随后，需遵照雇主的规定，协助完成工作移交，并提交所需的文件和资料，以便雇主办理人员减少等后续手续。

用人单位若提出终止劳动合同，往往由其负责办理相关手续。在此过程中，用人单位必须依照法律法规及合同条款，完成告知义务，并向劳动者提供终止劳动合同的凭证，其中应包括合同期限、终止原因等核心内容。此外，用人单位还需确保在规定期限内完成档案和社会保险关系的转移工作。

在达成一致意见后终止劳动合同时，双方齐心协力推进手续的办理。双方需明确终止劳动合同的具体日期、补偿等相关事项，并携手合作，顺利完成各项交接工作及必要的手续，以保证劳动合同终止过程合法、规范且井然有序。

三、解除劳动合同的条件包括哪些

劳动合同的解除条件包括：双方达成共识共同决定解除、劳动者单方面提出解除、以及用人单位单方面决定解除。

双方达成共识，一致同意终止，这表示雇主与雇员在平等自愿的基础上，通过协商一致，达成了解除劳动合同的共识。

劳动者在解除合同时存在两种不同方式。首先，是预告解除，即在试用期间，需提前三天向雇主发出通知；而在试用期结束后，则需提前三十天以书面形式告知雇主。其次，是即时解除，若雇主未履行合同中规定的劳动保护、报酬支付或社会保险缴纳等义务，劳动者有权即刻终止合同，无需提前通知。

用人单位在解除劳动合同方面存在不同类型。若劳动者在试用期间被发现不符合招聘要求，或严重违反了公司的规章制度，用人单位有权进行辞退。劳动者若因疾病或非工伤原因，在规定医疗期结束后无法继续从事原岗位工作，亦无法接受单位另行安排的岗位，此时，雇主需提前三十天以书面形式告知劳动者，或额外支付其一个月工资，方可终止劳动合同。至于经济性裁员，在符合相关法律规定的情况下，雇主可依照程序进行裁员并解除劳动合同。

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