解除劳动合同离职手续全解析：申请、交接、结算及证明等

东莞松山湖律师获悉

一、解除劳动合同离职手续有哪些

解除劳动合同的离职手续通常包括以下方面：

员工若选择离职，应当提前规定期限（例如提前三天，若是正式员工则需提前三十天）通过书面方式向雇主发出解除通知；若满足法律规定的特定情况，可以立即告知；而雇主若要提出解除，必须依照法律规定的理由和流程操作。

员工在完成工作交接时，需遵照单位规定，将正在进行的工作、相关文件、物品等移交给指定接替者，以保证工作的无缝衔接。整个交接过程必须有详细记录，并且交接双方需签字确认。

（三）在终止劳动合同之际，雇主需将员工薪资及福利待遇一次性全部结清，这包括但不限于基本工资等。此外东莞松山湖律师，还需依照相关法规，对员工应得的福利进行结算，例如未休年假补偿等。

在劳动合同解除之后，雇主需为员工提供一份劳动合同解除的证明文件，同时确保在15天之内完成员工档案和社会保险关系的转移手续。

员工需办理离职相关手续松山湖律师，包括归还单位资产，结清所借资金，以及执行单位规定的其他离职流程。

二、不给是否违反

用人单位不给离职证明违反劳动法相关规定。

根据《中华人民共和国》的相关规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，需提供相应的证明文件，同时，在十五天之内负责为劳动者完成档案和社会保险关系的转移手续。离职证明对于劳动者重新就业及处理各项事宜，具有至关重要的证明作用。

用人单位若未提供离职证明，将产生诸多不利后果。这可能会使劳动者难以加入新的工作单位，进而影响其就业权益及职业成长；同时，在办理失业登记和领取相关福利时，也会遭遇不少困难。

若企业拒绝提供离职证明，劳动者可以采取以下几种方式来保障自己的合法权益：首先，可以与企业进行协商，要求其按照法律规定出具证明；其次，可以向劳动管理部门进行投诉，由劳动管理部门责令企业进行改正；最后，如果企业未提供离职证明导致劳动者遭受损失，劳动者还可以要求企业承担相应的赔偿责任。

三、签了3年的合同中途离职能吗

签订了为期三年的劳动合同，在合同期内，员工有权选择离职，然而，离职的具体影响需依据具体情况予以评估。

若员工在试用期内，需提前三天向雇主发出书面通知，即可终止劳动合同，此为劳动者依法享有的权利，雇主有责任予以协助完成离职相关手续。

一旦试用期结束，员工需提前三十天，通过书面方式向雇主发出解除劳动合同的告知。在这段三十天的期限内，员工需按照规定完成工作交接等相关事务。

然而，如果员工违背了服务期限的协议，或者未完成约定而提前离职，他们可能需要向雇主支付赔偿金。这包括雇主为员工投入了专门的培训费用，对其进行了专业技术的培训，并设定了服务期限的情况。若员工在服务期限内擅自离职，他们应按照既定协议向雇主支付相应的赔偿金。

此外，如果劳动者离职导致用人单位遭受了损失，他们还需承担相应的赔偿义务。

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