如何认定事实上的劳动关系？需考量这些多方面因素

东莞松山湖律师获悉

一、事实上的劳动关系如何认定

确认实际存在的雇佣关系，必须综合考虑多个要素。首先，雇主和雇员需满足法律法规所规定的主体条件，这意味着雇主必须依照法律程序设立，雇员需达到法定工作年龄且具备工作能力。再者，雇员需接受雇主的劳动管理，执行雇主分配的有偿工作任务。例如，雇员需遵守雇主的规章制度，遵照其指令完成工作任务，并且能够定期获得劳动报酬。此外，劳动者所贡献的劳动，构成了雇主企业运营活动的一部分。由此可见，员工的具体职责与雇主企业的核心业务紧密相连。

此外，可以依据工资支付凭证、社会保险缴纳记录、用人单位发放的证明身份的“工作证”“服务证”等文件、劳动者填写的招工招聘的“登记表”“报名表”等招用资料、考勤记录等材料进行辅助确认。即便双方未签订书面协议，只要存在口头协议、实际履行行为等，同样可以作为确认的依据。若综合考量上述各要素，便能够较为精确地确认实际的劳动关系。

二、怎样确定和的劳动关系

确定与公司存在劳动关系可从以下几方面着手：

若存在书面形式的劳动合同，此类合同即构成确认劳动关系的有效凭证，并清晰规定了双方各自的权利与义务。

二、需提供工资支付的相关证明或记录，例如银行工资发放明细、工资单等，这些资料能够证明公司已向员工支付了相应的报酬。

三、需提供缴纳凭证。这些凭证能够证实公司依照法律规定，已为员工缴纳了社会保险，从而成为劳动关系有效存在的关键证据。

四、如工作证、服务证等，此类证件具备证明身份的功能，它们明确指出劳动者在公司中的工作职位。

五、考勤记录。如打卡记录等，反映劳动者的出勤情况。

六、同事证言。其他同事能证明劳动者在公司工作的相关情况。

七、关于工作成效。所完成的各项项目和任务，均能反映出员工为我国企业所投入的辛勤劳动。

八、用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录。

九、劳动监察部门的处理决定、询问笔录等。

十、除此之外，诸如门禁卡、工作服等物品亦能作为劳动关系证明的辅助材料。综合考虑这些因素，构建一个完整的证据链条，对于精确判断与公司之间的劳动关系具有重要意义。

三、劳动关系终止日期如何确定

确定劳动关系结束的具体时间需根据实际情况进行。若是因为劳动合同的自然到期而结束，那么结束的日期就是合同中约定的到期日。如果是由于劳动者依法开始领取基本福利而结束东莞松山湖律师，则以劳动者开始领取福利的那一天作为结束日期。在用人单位依法宣布破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位自行决定提前解散的情况下，劳动关系结束的日期就是相关决定生效的当天。劳动者一旦达到法定的退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系一般会在该年龄达到之际宣告结束。再者松山湖律师，若双方经过协商一致决定解除劳动关系，那么终止的日期便是在双方签订解除协议并完成所有必要手续之后的当天。至于因劳动者主动辞职或其他原因造成劳动关系终止的情况，则以劳动者提交辞职书并完成工作交接等手续的日期来确定终止的具体时间。明确劳动关系结束的具体时间对于厘清双方的权利与责任、解决劳动争议等方面至关重要，这要求我们必须依据具体的事实和证据，严格遵守相关法律的规定来进行判断。

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