劳动合同的纠纷诉讼时效最长多久及相关法律依据

东莞松山湖律师获悉

一、劳动合同的纠纷诉讼时效最长多久

若劳动合同发生争议，需依法先行申请仲裁，此时诉讼时效最长为十五日；若当事人对仲裁结果不满，自接到仲裁裁决书后十五日内有权向人民法院提起诉讼。然而，若能直接依法提起诉讼，诉讼时效通常为三年；若权利受损时间超过二十年，法院将不予受理。

2、法律依据：

劳动者若对《》第四十七条中规定的仲裁裁决持有异议，自接到仲裁裁决书之日起，有十五天的期限可以向人民法院提交诉讼请求。

当事人若对《调解仲裁法》第四十七条之外的其他劳动争议案件的仲裁结果持有异议，自接到仲裁裁决书后，应在十五天内向人民法院提交诉讼申请；若到期未提起诉讼，该裁决书将自动产生法律约束力。

二、劳动合同期限最长多少年

劳动合同的期限上限并未有明确界定，普遍看法是存在一个最长时限。根据不同类型，劳动合同可划分为固定期限、无固定期限以及以特定工作任务为期限的三种形式。固定期限的劳动合同，即双方约定特定时间段的劳动合同。只要用人单位与劳动者达成共识东莞松山湖律师松山湖律师，双方均可选择签订固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者签订的，未设定明确终止时间的劳动合同。

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