招聘与录用规范详解：用人单位义务及劳动者权益保障

东莞松山湖律师获悉

第3节招聘和招聘1。招聘

规范雇主招募工人和申请的法律规定主要包括就业促进法和劳动合同法。

（i）雇主的义务

1。当雇主招募人员时，他们应为工人提供平等的就业机会和公平的就业条件。

2.雇用员工时，他们应真实地告知工人工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，生产安全条件，劳动报酬以及工人根据法律所要求的其他情况。

3。雇主应立即向雇员报告是否根据雇员的要求雇用他。

4.雇主应将雇员的个人信息保密。披露工人的个人信息并使用工人的技术和知识成就，需要工人本人的书面同意。

5。当雇主招募人员时，应根据法律对少数党工人进行适当的谨慎。

6.雇主应建立雇员名单以供参考。员工名单应包括员工的姓名，性别，公民身份证号，家庭注册地址和当前居住地址，联系信息，就业表格，就业开始时间，劳动合同期限，等等。

7.如果雇主在雇用时未签订书面劳动合同，并且与雇员达成的劳动报酬尚不清楚，则应根据集体合同中规定的标准进行新雇用工人的劳动报酬；如果没有集体合同或没有规定集体合同，则应实施平等工作的同等薪水。

（ii）禁止雇主招募人员的行为

1。提供虚假的招聘信息并发布虚假招聘广告。

2。抓住雇用人的居民身份证和其他文件。

3.请求工人以其他名称提供保证或从工人那里收集财产。

4.招募未成年人16岁以下的未成年人以及其他不允许招募的人员，这些人员被国家法律和行政法规规定。

5。招募没有法律身份文件的人员。

6.以招聘人员的名义获得不当福利或从事其他非法活动。

7.通过不当招聘人员招募人员，例如诽谤其他雇主和商业贿赂的声誉。

（iii）工人的义务

《劳动合同法》第8条规定，雇主有权理解与劳动合同直接相关的基本情况，工人应真实地解释这一点。

（iv）招募从事特殊类型工作的工人

当雇主招募涉及公共安全，个人健康，生活和财产安全的特殊职业的工人时，他们应招募已根据法律获得相应资格的人员；当招募尚未获得相应资格的人员时，他们必须组织他们参加特殊培训，然后才能担任其职位。特殊运营人员必须接受特殊的安全技术培训并通过评估，并获得特殊的操作证书，然后才能从事工作。

2。就业注册

国家建立了就业注册系统。通过注册工人的就业，加强就业管理以及掌握人力资源市场的基本状况，它有利于维护工人的权利和利益，并及时调整政策和措施以促进就业。

1。如果工人是由雇主雇用的，则雇主应向工人申请雇用注册。雇用工人的雇主应向当地的公共就业服务机构提交。在雇主招募人员之后，他应在雇用之日起30天内遵守雇用注册程序。

2。如果工人从事自雇或找到灵活的就业，他/她将在街头或乡镇的公共就业服务机构申请就业注册。

就业注册的内容主要包括工人的个人信息，就业类型，就业时间，就业单位以及劳动合同的结论，终止或终止等。

3。招聘条件

《劳动合同法》第39条规定，如果被证明在缓刑期间不符合雇佣条件，则雇主可以终止劳动合同。当前的劳动法没有定义就业条件。实际上，就业条件是雇主适应工作需求的基本要求，例如教育，工作经验和雇主为他想雇用的工人提出的技能水平。就业条件应包括资格，工作能力和职业道德。雇佣条件的设定是缓刑期间终止劳动合同的关键。如果雇主以不符合就业条件为由与雇员终止劳动合同，则应提前规定明确的就业条件，并应告知雇员。

4。员工名单

《劳动合同法》第7条规定，雇主应建立雇员清单供参考。 《劳动合同法执行法规》第8条规定：“劳动合同法第7条规定的雇员名单应包括雇员的姓名，性别，公民身份证号，家庭注册地址和当前居住地址，联系信息，联系信息，就业信息，就业表格，就业时间，劳动合同期限，劳动合同期限等

5。参加社会保险

（i）社会保险的概念

社会保险是指国家通过立法建立社会保险基金的社会保险系统，并协调对一定范围内社会保险资金的调整，并向遇到劳动力风险的工人提供必要的物质援助和赔偿。社会保险为工人提供基本的生活安全。只要工人满足享受社会保险的条件，与雇主建立了劳动关系，或者根据法规支付了各种社会保险费，他们就可以享受社会保险福利。 《社会保险法》第2条规定：“国家建立了社会保险系统，例如基本的养老金保险，基本医疗保险，与工作有关的伤害保险，失业保险，失业保险，产妇保险等，以保护公民在法律上遵守法律的公民权利，当时他们是老法律，当时他们是老法律，患病，与工作有关的伤害，与工作相关的伤害，失业，失业，失业，和儿童。”

我国实施社会保险系统的原则是遵守广泛覆盖，基本保护，多层次和可持续发展的政策，社会保险的水平应与经济和社会发展的水平兼容。保护是实施社会保险的基本目的，即在失去工作能力或暂时中断其生活来源并从角度维持社会稳定的能力后，保护工人的基本生活。社会保险系统也是公民分享发展成果的重要方法。

规范我国家的社会保险系统的法律和行政法规包括《社会保险法》，《社会保险费收集和支付和支付的临时法规》，《失业保险法规》和《工作伤害保险法规》。

（ii）参与社会保险的范围

《社会保险法》规定，员工应参加基本的养老金保险，员工基本医疗保险，与工作有关的伤害保险，失业保险和产妇保险。基本的养老金保险费，基本医疗保险费和失业保险费应由雇主和雇员根据国家法规共同支付，与工作有关的伤害保险费和产妇保险费应由雇主根据国家法规支付，雇员不得支付。搬到城市工作的农村居民应按照《社会保险法》的规定参加社会保险。没有雇用工人的个体工业和商业家庭，尚未参加雇主社会保险的兼职雇员以及其他灵活的就业人员可以自愿参加社会保险，并直接向社会保险费收款机构支付社会保险费。

根据“有关社会保险费收集和支付的临时法规”，基本养老金保险费的收集范围包括国有企业，城市集体企业，外国投资企业，城市私人企业，其他城市私人企业，其他城市企业以及其他雇员，以及他们的雇员，以及实施企业为基于企业的管理层的机构及其雇员。收款和支付基本医疗保险费的范围包括国有企业，城市集体企业，外国投资企业，城市私营企业和其他城市企业以及他们的员工，州机构及其员工，公共机构，公共机构及其雇员，私人私人雇员及其雇员，社会社会，社交群体，社交群体和全职工作人员。收集失业保险费的范围包括国有企业，城市集体企业，外国投资企业，城市私营企业和其他城市企业及其雇员，公共机构及其雇员。根据当地的实际情况，省人的政府，自治区和市政当局可能会规定，城市个人工业和商业家庭包括基本的养老金保险和基本医疗保险的范围，并可能规定社会团体及其全职人员，私人雇员和他们的雇员以及他们的工业企业和商业保险和他们的业务及其业务及其业务及其业务范围。根据“劳动伤害保险法规”，与工作相关的伤害保费支付的范围包括企业，机构，社会团体，私人非企业单位，基金会， 律师事务所，会计师事务所和其他组织，以及其他工业和商业家庭。

在实施《社会保险法》之后，还对《社会保险费》的《临时法规》中规定的社会保险的参与范围也得到了相应的调整。

（iii）社会保险注册

根据“关于社会保险费的收款和支付的临时法规”，企业在注册时应同时申请社会保险注册。支付第8条规定的付款单位，该法规第1款应在其成立之日起30天内从当地社会保险局申请社会保险登记。

雇主应在雇用之日起30天内申请其雇员的社会保险注册。如果尚未处理社会保险注册，社会保险机构应确定应支付的社会保险费。自愿参加社会保险的个别工业和商业家庭，尚未参加雇主社会保险的兼职雇员以及其他灵活的就业人员应向社会保险机构申请社会保险注册。

该州建立了一个全国性的统一个人社会安全号码。个人社会保险号是一个公民身份。

（iv）社会保险付款

雇主应自己声明松山湖律师，并全额全额支付社会保险费。除非另有规定是不可抗力的，否则他将不得延迟或豁免。具体的程序是，雇主应每月在规定期限内申请当地社会保险费收集机构申请付款声明。在雇主首次宣布的一个付款年份中，他只能声明在剩余几个月内要宣布的事项的变化；如果没有变化，他可能不会宣布。

雇员应支付的社会保险费应由雇主保留和支付，雇主应每月支付的社会保险费详细信息通知该人。没有雇用工人的个体工业和商业家庭，尚未参加雇主社会保险的兼职从业人员以及其他灵活的就业人员可以直接向社会保险费收取机构支付社会保险费。社会保险费收集机构应按时并根据法律全额收取社会保险费，并定期向雇主和个人报告情况。

如果雇主未能根据法规宣布要支付的社会保险费金额，则应支付的金额应确定上个月该单位付款金额的110％；付款单位完成申请程序后，社会保险费收集机构应根据法规解决解决方案。如果雇主未能按时全额支付社会保险费，则社会保险费收集机构应命令其付款或弥补时间限制。如果雇主未能在截止日期内支付或补充社会保险费，则社会保险费收集机构可以从银行和其他金融机构询问其存款帐户；并可以在县级或更高范围内申请相关的行政部门，以决定分配社会保险费，并以书面形式通知其帐户开张银行或其他金融机构，以分配社会保险费。如果雇主的帐户余额小于应支付的社会保险费，则社会保险费收集机构可能要求雇主提供担保并签署扩展付款协议。如果雇主未能全额支付社会保险费，并且没有提供担保，则社会保险费收款机构可以向人民法院申请扣押或夺取相当于社会保险费的物业，并通过拍卖的收益支付社会保险费。

（v）社会保险权利和利益

《社会保险法》第4条规定：“中华人民共和国的雇员和个人按照法律支付社会保险费，有权检查付款记录和个人权利记录，并要求社会保险机构提供社会保险咨询和其他相关服务。个人享受社会保险福利，并有权根据法律享受社会保险福利，并有权监督其部门的付款。”

社会保险机构应迅速为雇主建立文件，记录参与社会保险，付款和其他社会保险的人们的社会保险数据，并正确保留原始优惠券的注册和宣布东莞松山湖律师，以及付款和和解的会计凭证。社会保险机构应及时准确地记录参与社会保险并为其付款的个人付款以及雇主，以及个人权利和利益，例如享受社会保险福利，并定期免费将个人权利和利益记录发送给该人。雇主和个人可以免费从社会保险机构中检查，检查他们的付款并享受社会保险福利记录，并要求社会保险机构提供社会保险咨询和其他相关服务。

如果个人与雇主有社会保险纠纷，则他或她可以根据法律申请调解，仲裁和提起诉讼。如果雇主侵犯了个人社会保险权，则个人还可能要求社会保险行政部门或社会保险费收集机构根据法律处理此事。

（vi）跨区域劳动派遣的社会保险

如果劳工调度单位将工人跨地区派往工人，则应为雇主所在地的派遣工人参加社会保险，按照雇主所在的雇主地点的规定支付社会保险费，并根据国家法规享有社会保险福利。如果劳动调度单位在雇主的位置建立分支机构，则该分支机构应处理派遣工人的保险程序并支付社会保险费。如果劳动调度单位未能在雇主的位置建立分支机构，则劳动调度单位应处理派遣工人的保险程序并支付社会保险费。

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