企业调岗降薪合法吗？王东莞松山

东莞松山湖律师获悉

最近，我总是说经济处于经济衰退中，而我周围的朋友直接反映出：一些公司已签订合同并要求他们降低福利和奖金；一些公司提议转移工作。面对这些情况，朋友们看上去很困惑。公司的行动是合法和合规性的，哪些是不科学的，他们需要站起来，对公司“不”？当我的朋友们的问题带着我的问题时，她的问题当然去问可靠的律师王东格安·桑尚湖隔壁?

Sha ：Wang 湖律师?Wang 湖律师?Wang Lake ?当朋友面对公司工作转移或削减薪水的行为时，他们不知道该如何处理。您需要与我们交谈困惑和无助的朋友，我此时该怎么办?

Wang 律师：好的，我最近还处理了几起工作转移和薪水减少的案例。在这些情况下，有些是工作了十多年的老员工，有些是新员工的工作时间较短，但工资很高。员工，面对公司削减工资或工作转移，他们会感到被动和无助。我将选择两个典型的案例来解释它，希望每个人再次处理类似情况对每个人都会有所帮助。

Sha ：好的，两个案件是否分别谈论削减薪水和工作转移？

律师Wang Lake：是的，让我们先看看第一个案件。这是直接削减工资的一个例子：

案件

员工A是公司的中级经理。有一天，他突然收到了公司的通知，并被告知，由于经济衰退和公司的运营困难，他决定将所有中级及以上员工的奖金和补贴从下个月的50％降低。

问题

在这种情况下，公司是否有权直接减少A的奖金和补贴金额？

Sha ：哇，一旦下降了50％，该公司真的有权这样做吗？

律师Wang 湖：这需要对情况进行具体分析。让我们首先看一下奖金。如果每月固定奖金，那么毫无疑问，公司将无权直接减少奖金，因为此时奖金是工资的一部分，如果工人没有过错，则不得在没有薪水的情况下减少工资员工的同意。

如果奖金每个月都会发生变化，则：①当公司宣布的绩效评估系统计算奖金时，由于奖金的计算标准很明确，因此本质上是工资的一部分，因此公司没有正确的。直接减少奖金的数量； ②当根据公司未公开的标准计算奖金时，该公司通常声称“奖金”本质上是公司向员工分配给员工的收益（为此，工人很难提供反对方式）东莞松山湖律师，因此公司可以直接减少奖金金额。

Sha ：为了说，固定的奖金或奖金计算标准很明确，公司可以直接减少奖金吗？

律师Wang Lake：对。让我们看一下减少补贴。如果每月修复补贴，则该公司无权直接减少它，因为补贴是此时的薪水的一部分。

如果公司以实际报销的形式颁发了补贴，则需要在此处区分两种情况：一个是公司的规则和法规规定了这种补贴，该公司应首先修改规则和规定在减少补贴金额之前；另一个是公司的规则和规定，未指定这种补贴，公司通常可以直接减少此时的补贴金额。

SHA ：换句话说，不能仅仅说固定的奖金和补贴就可以减少。

律师Wang 湖：是的。让我们看一下第二种情况，这是工作直接转移的一个例子：

案件

员工B是公司的生产技术部门经理。有一天，他突然收到了公司的通知，并被告知生产技术部已合并到销售部门，而B的英语能力不符合销售经理的标准，因此他决定将他降级为销售助理。

问题

在这种情况下，公司是否有权直接转移B并降级他？

Sha ：如何分析如何转移和降级？

王东古安·桑沙胡（Wang ）律师：根据劳工部前总办公室的规定，与员工与企业纠纷有关的问题的答复信（劳班法[1996]第100号），这是该问题的基础劳动合同基于何时“客观情况发生重大变化”或工人“与工作无能”时，雇主有权调整工人的工作状况。但是，在这种情况下，一方面，将生产技术部门纳入销售部门是公司的主观行为，而不是“客观情况”。另一方面，即使B的英语能力不符合销售经理的标准，它也不构成B的未能做到。成为生产技术经理的理由。

Sha ：因此，从这个角度来看，公司的生产技术部门合并到销售部门，B的英语能力不符合销售经理的标准，这不是公司转让职位的正当理由。

律师王东格安·桑沙胡（Wang ）：由于此案发生在广东，根据“关于劳动和人员争议案件的几个问题的研讨会，第22条法庭：

如果雇主调整工人的工作并满足以下情况，则应认为雇主已合法行使使用工人的权利。如果雇员要求终止劳动合同并要求雇主以雇主在未经授权的情况下调整工作的理由支付经济薪酬。不支持。

（1）调整工人的工作位置是雇主需要生产和运营的；

（2）调整工作后，工人的工资水平基本与原始工作相同；

（3）不侮辱或惩罚；

（4）没有其他违反法律法规的行为。

在这种情况下，B从生产技术经理到销售助理，客观地说，不是由于雇主的生产和运营的需求，而这种工作转移也是侮辱性和惩罚性的。 ，将B从生产技术经理转变为销售助理是不合理的。

因此，在这种情况下，该公司无权直接转移B并贬低他。

Sha ：这是值得转移工作的原因的方式。如何判断这种理性？

Wang 律师：尽管此案发生在广东，但就当前的司法实践而言，大多数地区基本上都认识到，雇主有权在理性的前提下更改工人的工作，但判决标准的相对应变化。考虑到人们通常无法像专业的 Lake Lake律师那样搜索和判断研究所中工作转移的合理性松山湖律师，以下是理论上概述的四个共同标准，以供您参考。

（1）根据业务需求；

（2）对工人的工资和其他工作条件没有不利的改变；

（3）转移和原始工作性质之后的工作是工人的物理和技术胜任性；

（4）当转移位置太远时，公司可以提供相应的便利或补贴。

Sha ：好的，合理性似乎是判断公司是否有权转让工作的先决条件。通过两种情况，固定的奖金和补贴不能直接减少，但是当面对公司的工作转移时，这种行为的原因就是原因。我将与我的朋友分享结论。我会问你下次您是否有任何疑问?谢谢，王东格安·桑尚湖律师，再见?

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专栏作家Wang

王是位于东圭的 Lake的律师，曾在日本的 和Osaka 学习。

他还获得了民事和商法硕士学位以及劳动法硕士学位。

目前正在，（上海）的律师事务所执业，

主要专业领域：劳动法，商业纠纷。

每个星期一和星期六，

“ ya ji”见

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