如何维权：入职时店长级员工，考

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加入公司时，他是“商店经理级”员工。

在评估期之后，将其简化为“普通员工”。

该职位不仅是向前迈的一步

薪水越来越薄。

目前我们应该如何保护我们的权利？

来看看编辑！

这就是这样

现在雇主太骗了。当他们加入公司时，工作益处是如此出色，以至于他们是如此出色，但是他们发现了各种理由将他们的工作降低并削减工作！

最近，我们收到了一种劳资纠纷。当原告小王加入一家超市公司时，他是商店经理级的后备人员。两年后，被告评估了他。王王的工作能力和态度，他的职位不佳。以匹配为由，他被转移到职位上并降低了薪水。

然后，小王是怎么做到的？

首先，王王显然拒绝放弃转会的薪水，并敦促超市有??限公司的薪水差异，但失败了。之后，王王终止了与超市有限公司的劳动关系，在劳动仲裁之后，他根据法律向法院提起诉讼，要求被告超市有限公司。欠款和经济补偿。

那么法院是如何做出最终判决的呢？

法院审判

根据法律，雇主应承担将工作转移给工人的举证责任。如果雇主没有提供证据证明转移和减少工资的合理性，则转让和减薪行为将缺乏法律依据。如果雇员以雇主在工资上违约为由终止劳动关系，则雇主应支付经济赔偿。

在这种情况下，被告没有提供有关员工评估，工作转移和降低工资的合理法规。他没有根据受训者和商店经理的主观评估来合理地将原告的工作转移和薪水降低。因此，法院认为，被告的减薪是不合理的。原告没有法律依据来转移工作和降低工资。被告未能及时及时支付劳动薪酬，因此原告提议终止劳动合同。法院裁定，被告应根据原始工资标准支付原告的工资差额并支付经济赔偿。

Lele的普遍法律

原则上，这是不可能的。工作和削减工资的转移是劳动合同内容的变化，雇主需要与工人进行谈判。但是，如果发生以下情况，雇主可以单方面转移工作并降低工资：

（1）雇主必须说明签署的劳工合同或规则和规定的转让和减少薪水的情况，如果雇员满足条件，请转让并减少工资。

（2）如果没有说明，雇主必须提供足够的证据，以证明其工作转移和降低工资的合理性。否则，他的工作转移和减薪将被视为无效，雇主将承担向雇员赔偿的责任。

（1）向雇主索取与转让和减少工资有关的书面文件，作为证据；

（2）在工人被转移到职位并降低工资后的一个月内，他将带来相关证据，申请劳动仲裁或向劳动监督投诉；

（3）如果仲裁失败，则可以向法院提起诉讼，并要求法院命令雇主支付工资差异和经济补偿。

【法律链接】

《劳动法》第17条：

签订和改变劳动合同时松山湖律师，应遵循平等，自愿和共识的原则，不得违反法律和行政法规的规定。

Lele有话要说

该单位无理地转移工作和薪水，甚至“被迫辞职”是非法和不合理的。工人应保留相关证据，并及时申请仲裁。如果他们对仲裁不满意，他们应该向法院提起诉讼，以捍卫其合法权利和利益！

雇主对工人的工作和削减工资的不合理转移无效。

撰写者：刘Ying

评论：Chen

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