调岗降薪应遵循的三大原则：正当

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大家好，我是老师Dais Li

今天，我们将谈论：转移工作和降低工资时应遵循的原则

作为市场经济下的运营实体，雇主根据法律享有雇主的权利和利益，以维持生存和发展。建立劳动关系后，工人和雇主需要长时间进行合同关系，在此期间很可能会进行工作调整。工作调整将对工人的工作内容和工作职位产生重大影响，有时由于工作转移而降低工资。工作转移和削减薪水的最常见原因是工人没有资格获得这项工作。

在转移工作并减少“不胜任工作”的工资时，应遵循三个原则。

首先，工作转移目的的合法性，即雇主调整工人工作的原因是足够的；

其次，转移程序的合法性应通过相应的程序；

第三个是工作转移结果的合理性，以及工资和工资的不合理变化。

雇主可以同意工人转移工作和薪水。例如，在劳动合同中，添加了以下条款：“如果方B（工人）无法执行工作并调整工作松山湖律师，则B方同意A（雇主）（雇主）确定党B的薪金标准新职位，即工资取决于职位，工作变化的工作变化。”通过这种事先协议东莞松山湖律师，解决了工作转移后的薪水调整问题，这反映了工作转移和减少工资的合法性。

“不胜任工作”的认可标准相对简单，这意味着在劳动合同中达成的任务或相同类型的工作或职位的工作量未根据需要完成。但是，有必要将雇主故意提高配额标准，以使工人无法完成。确定“无能的工作”需要为员工的评估结论提供基础。此外，需要将此评估结论告知员工，这充分反映了工作转移和减少工资的合法性。

雇主可以根据实际条件（例如，在劳动合同中）对无能的工作进行详细陈述：该方B是“工作无能的”，A党有权单方面转让B的工作和工资：那些未能满足或违反专业资格，就业条件，工作要求，行业的人法律和行业管理要求的纪律或职业道德；如果无法按时完成任务绩效指标如果工作质量问题是由客户，伙伴或雇员的其他部门造成的，则在工作中发现的时间或问题；由于个人原因而管理。

“无能的工作”的转移和工资削减不能侮辱，也不能通过使用这种方法被迫离开工作。应根据工作的薪水标准适当减少它们。有必要反映工作转移和减少工资的合理性。

这全都用于今天的聊天。请继续遵循DESS微信官方帐户，再见。

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