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女雇员劳动保护的特殊规定

为了减少和解决女性雇员在劳动中的生理特征并保护女性雇员健康的特殊困难和解决，制定了这些法规。

第2条：这些规定应适用于州人，企业，机构，社会群体，个人经济组织和其他社会组织及其女性及其女性雇员的领土内。

第三条雇主应加强女性雇员的劳动力保护，采取措施改善女性雇员的劳动安全和卫生状况，并为女性雇员提供劳动安全和卫生知识培训。

第4条雇主应遵守女性雇员劳动禁忌范围的规定。雇主应以书面形式告知女性雇员在劳动范围内的职位，该单位是女性雇员参与的禁忌。

这些法规的附录中列出了女性雇员的劳动禁忌范围。国务院的制作安全监督和行政部门与国务院的人力资源和社会保障行政部门以及州议会卫生行政部门一起，将根据经济和社会发展调整女性雇员的劳动禁忌范围。

第5条雇主不得由于怀孕，分娩或女性雇员的母乳喂养而减少其工资，解雇或终止其劳动或雇佣合同。

第6条如果女性雇员在怀孕期间不能适应原始劳动，则雇主应减少劳动力或安排可以根据医疗机构证书进行调整的其他劳动。

对于怀孕7个月以上的女性雇员，雇主不得延长工作时间或安排夜班，并在工作时间内安排某些休息时间。

孕妇的女性员工在工作时间进行产前检查，并且工作时间包括所需的时间。

第7条：女雇员享受了98天的产假，要分娩，其中15天可以在分娩前请假；如果很难分娩，将增加15天的产假；如果他们有多个出生，则每年的婴儿都会出生15天的产假。

如果女性雇员因少于4个月的流产而怀孕，她将享受15天的产假；如果女性雇员因少于4个月的流产而怀孕，她将享受42天的产假。

第8条：对于参加产妇保险的女性雇员，应根据上一年雇员平均每月工资的标准来支付产妇保险基金；对于尚未参加产妇保险的女雇员，产妇保险标准应由产妇保险基金根据女性雇员休假前的薪水标准支付。由雇主付款。

女性雇员的分娩或流产的医疗费用应由产妇保险的项目和标准支付；如果他们参加了产妇保险，则产妇保险基金应由产妇保险支付；如果他们没有参加产妇保险，则雇主应付款。

第9条针对一岁以下的母乳喂养婴儿的女性雇员，雇主不得延长工作时间或安排夜班。

雇主应在每天工作时间内母乳喂养期间为女性雇员安排1小时的母乳喂养时间；如果女性员工生下了多个双胞胎，则每天为每次婴儿母乳喂养增加一个小时的母乳喂养时间。

拥有女性雇员更多的雇主应根据女性雇员的需求来建立女性雇员的保健室，孕妇休息室，母乳喂养室和其他设施等设施，以适当解决女性雇员在生理卫生和母乳喂养方面的困难。

第11条在劳动场所，雇主应预防和停止对女雇员的性骚扰。

第12条，人力资源和社会保障行政部门以及县级人民政府的生产安全监督和管理部门应负责根据其各自的责任监督和检查雇主对这些法规的遵守情况。

工会和妇女组织应根据法律监督雇主遵守这些法规。

第13条如果雇主违反了第6条第6款第6款第6款，第6条第1款，第9款，第6条第1款，第7段和第9段，第9段松山湖律师东莞松山湖律师，第9段，人力资源行政部门，如果每个人的标准计算超过1,000，则在县一级或高于县级的社会保障均应在一个时间限制内并根据受伤的女雇员订购更正元和不到5,000元的人将被罚款。

如果雇主违反了这些法规附录的第1条和第2条的规定，则在县级或以上的人民政府的生产安全监督和管理部门应在一个时间限制内下令进行更正，应根据该法规罚款每名受伤的女雇员的标准为1,000元和5,000元。 。如果雇主违反了这些规定附录的第3条和第4条的规定，则在县级或以上的人民政府的生产安全监督和管理部门应在一个时间限制内订购该待遇，并罚款不少于RMB 50,000，不超过300,000元人民币；如果情况很严重，则应命令停止相关的情况。如果完成了工作，或者可能要求相关人民的政府按照州议会规定的当局命令关闭。

第14条如果雇主违反了这些法规并侵犯了女性雇员的合法权利和利益，则女雇员可以根据法律抱怨，报告或上诉，申请劳工和人员争议调解和仲裁机构的调解和仲裁根据法律，如果他对仲裁裁决不满意，则应根据法律向人民法院提交。诉讼。

第15条如果雇主违反了这些规定，则侵犯了女性雇员的合法权利和利益，并对女性雇员造成损害，应根据法律给予赔偿；如果雇主，其直接负责的主管和其他直接负责的人构成犯罪，则应根据法律承担刑事责任。

第16条这些规定应在颁布之日生效。州议会于1988年7月21日发布的“女雇员劳动保护法规”也被废除。

女雇员的劳动禁忌范围

1。女雇员的劳动禁忌范围：

（1）矿山的地下行动；

（2）手动劳动力强度分类标准中指定的第四级的身体劳动强度的操作；

（3）每小时载有超过6次的作品，每个负载超过20公斤，或者承担间歇载荷且每个负载超过25公斤的工作。

2。月经期间女性雇员的劳动禁忌范围：

（1）2级，第3级和4级冷水操作在冷水运行分类标准中指定；

（2）在低温操作分类标准中指定的第二，第三和第四个低温操作；

（iii）具有第三和第四级身体劳动力强度的操作；

（4）在高海拔操作的分类标准中指定的3级和4级高海拔操作。

3。怀孕期间女雇员的劳动禁忌范围：

（i）铅及其化合物，汞及其化合物，苯，镉，铍，砷，氰化物，氰化物，氮氧化物，碳一氧化碳，二硫化碳，氯，，，氯普瑞，乙烯基氯化物，乙烯基氯，epoxy，epoxy of of of of the 作为乙烷，苯胺，甲醛超过了国家职业健康标准；

（ii）从事抗癌药物，二乙基脂质，暴露于麻醉气体等的生产；

（iii）从非密封来源的放射性物质，对核事故的紧急响应和无线电事故的运行；

（4）高空操作的分类标准中指定的高海拔操作；

（5）冷水运营分类标准中指定的冷水操作；

（vi）低温操作分类标准中指定的低温操作；

（7）在高温操作分类标准中指定的第三和第四级操作；

（8）在噪声操作分类标准中指定的第三和第四级的操作；

（9）具有体力强度分类标准中指定的第三和第四级身体劳动力强度的操作；

（10）在狭窄的空间，高压室或潜水操作中工作，伴随着强烈的振动或需要频繁弯曲，爬升和蹲下的操作。

4。母乳喂养期间女性雇员的劳动禁忌范围：

（1）怀孕期间劳动禁忌范围的第1、3和9项；

（ii）在工作场所空气中有毒物质浓度（例如锰，氟，溴，甲醇，有机磷化合物和有机氯化合物）等有毒物质的浓度超过了国家职业健康标准。

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