工伤离职赔偿指南：如何申请工伤

东莞松山湖律师获悉

1. 工伤、离职后的赔偿如何处理

当员工因工伤离职时，在处理补偿事宜时，应注意以下几点。首先，需要明确认定工伤的情形，这是获得赔偿的依据。员工需向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，并提交相关材料，如医疗诊断证明。被认定为工伤后，您可以享受工伤的医疗，包括治疗工伤的医疗费、康复费等。在

辞职时，员工有权要求雇主支付一次性残疾就业津贴和其他费用。一次性伤残就业福利的计算标准通常是根据相关的地方法规确定的。同时，还应考虑停工期间的工资支付，一般不超过12个月，伤亡严重或情况特殊时，经设区市劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长， 但延长不得超过 12 个月。

用人单位未依法缴纳费用的，劳动者可以通过其他合法手段维护自己的合法权益。在办理赔偿的过程中，员工应保留相关证据，如工资单、医疗费用账单等，以备日后维权。总之，工伤后的赔偿处理需要员工了解相关法律法规东莞松山湖律师，积极维护自身权益。

2. 如何赔偿个人报告的工伤

当个人申报工伤时，赔偿通常包括多个方面。首先是医疗费用，工伤保险基金将全额支付工伤治疗产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等。

二是停工期间的工资，在工伤治疗期间，员工原享受的工资和福利保持不变，雇主按月支付。无薪休假的期限通常根据受伤的严重程度确定，最长可达 24 个月。

二是伤残津贴，如果因工伤导致员工残疾，根据伤残程度，按月支付一定比例的伤残津贴，以保证员工的终身生活。残疾津贴的费率由工伤保险基金支付。

此外，还有一次性伤残津贴等，不同程度的伤残程度对应的一次性伤残津贴金额不同，这也是对雇员因工伤所蒙受损失的一种补偿。

如果员工在工作中死亡，他或她的近亲也可以获得丧葬津贴、受抚养亲属和一次性与工作相关的死亡津贴。这些赔偿计划旨在保护受伤工人的合法权益，使他们在遭受工伤后能够得到应有的经济赔偿和照顾。

3. 腿部烧伤工作需要补偿多少

当腿部烧伤并且是与工作相关的伤害时，数量的确定更加复杂，需要综合考虑因素。首先，应根据受伤的严重程度评估伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。一般来说，伤残程度越高，赔偿金额越高。

补偿项目主要包括医疗费、停工期间的工资、伤残津贴、生活照料费等，医疗费用为实际发生的医疗费用，需填写相关账单。停薪留职期间的工资按受伤前的工资水平支付，一般不超过 12 个月。伤残津贴按月发放，一级残疾按工资的 90%，二级残疾按工资的 85% 支付，以此类推。生活护理费用是根据护理水平支付的，根据当地工人的一定比例支付。

此外，如果您因工伤而部分或全部丧失工作能力，您还可能获得一次性伤残津贴。具体赔偿金额需根据实际情况，按有关规定计算。在办理腿部烧伤工伤赔偿时，建议及时向用人单位所在地的劳动和社会保障部门申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。

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