南京市工伤赔偿谈判指南：HR必备

东莞松山湖律师获悉

众所周知松山湖律师，与工作有关的伤害不仅是人力资源管理中的法律问题之一，而且是劳资关系中的热门话题和困难。因此，对于人力资源，当公司的雇员遭受与工作有关的伤害时，最有争议的是与工作有关的伤害赔偿量。毕竟，人力资源对与工作相关的伤害薪酬业务，公司低支付能力等的法律法规不了解，这将使人力资源困难。因此，让我们以 City的劳动伤害赔偿为榜样，以谈论人力资源应如何与员工进行谈判。

1。在进行与工作有关的伤害补偿谈判时，人力资源需要具有的核心能力

实际上，在处理南京的劳动伤害补偿时，人力资源应具有三个核心能力：信心，光环和沟通。

（1）信心。人力资源需要非常熟悉有关与工作有关的伤害的相关法律法规。毕竟，劳动法律法规是人力资源（或企业）和雇员的手中的一把刀。只有真正掌握法律和法规的解释，公司才能在谈判过程中获得领先的优势。

（2）光环。实际上，管理人员需要光环，人力资源也不例外。毕竟，当您与公司人力资源管理事务打交道时，您经常会遇到比您强大的员工，因此Aura通常会提供帮助。您会震惊一些不利的场景，并赢得沟通的机会。

（3）交流。在中进行与工作有关的伤害补偿谈判的过程中，人力资源部应将法律放在首位，理性第一和情感。从法律层面来看，它是员工分析的基础，然后以情感和理由对与工作相关的伤害补偿进行和谐交流。

2。在谈判工伤补偿时，人力资源需要设计的策略

（1）应包含的工作赔偿计划

①工作伤害补偿治疗计划

②相应的法律法规

③与工作有关的伤害身份证证书和劳动力评估证书

④计算与工作有关的伤害补偿金额的细节

⑤工作受伤的员工及其代理商的基本情况，期望和价值取向

（2）设计工伤补偿计划

确定普通雇员的残疾后，人力资源应立即与雇员沟通，以了解员工处理与工作有关的伤害补偿的意图。当受伤的员工明确表示愿意终止合同时，人力资源应计算每个项目的金额以及公司应尽快承担的金额。同时，根据过去的经验，可以制定不少于三组薪酬计划，可以将其分为上，中层和下部政策。

①节政策：根据南京仲裁过程批准的雇主批准的调解金额（建议作为区域价值），通常不少于法定标准的70％-80％。

②最佳政策：根据“劳动伤害保险法规”和与工作有关的伤害福利标准，享受与工作有关的伤害福利；

③智珍：上层和较低的策略数值范围之间

（3）报告工伤补偿计划

将计划概念报告给企业领导东莞松山湖律师，并在认可后进入彩排和咨询阶段。

由于每个企业都会遇到不同的工作相关伤害，因此上述内容希望在处理诸如与工作有关的伤害赔偿等人力资源管理事件时为 HR提供一些想法。

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