企业工伤赔偿及医药费税务处理指

东莞松山湖律师获悉

最近，一家公司咨询了一家公司：一名员工在工作中受伤，在住院期间花了200,000元来医疗费用，并支付了预付款，然后获得了与工作有关的伤害保险补偿150,000元。双方达成协议后，该公司向员工支付了100,000元人民币的赔偿。因此，在公司所得税之前，可以扣除超出与工作相关伤害保险赔偿的医疗费用和赔偿吗？应该准备哪些信息供参考？如果企业进行会计待遇怎么办？

这是您在财务和税收俱乐部阅读的第20和第230篇文章

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01

在公司所得税之前，可以扣除超出与工作相关伤害保险赔偿的医疗费用和赔偿吗？

根据中华人民共和国企业所得税法的第8条，与获得的收入有关的企业所产生的合理费用，包括费用，费用，税款，亏损和其他费用，在计算应税收入时应扣除。

《企业所得税法实施的法规》第33条运营活动以外，费用，费用，税收和损失。合理的支出。

总而言之，企业产生的员工薪酬费用是与获得收入有关的企业所产生的合理费用，可以在公司所得税之前扣除。

02

应该准备哪些信息供参考？

企业应向主管税务机构提供以下相关支持文件：

①相关事故评估证书。确定事故是否是由于业务引起的最重要的记录证据是事故评估证书。发生工业事故后，企业应及时获得相关的事故评估证书，以证明事故的真实性。

②与员工签署的薪酬协议。薪酬协议应按照当地政府规定的赔偿措施制定，赔偿金额不得超过地方政府规定的薪酬标准。

③补偿付款证书。

④劳动仲裁协议或法院判决材料。非必要的材料，如果遵循司法程序，将提供相应的材料。

03

如果企业处理所得税怎么办？

根据国家税收扣除企业工资和雇员福利费的第3条（州税收信[2009]第3号）：

《实施条例》第40条规定的企业雇员的福利支出包括以下内容：

（1）尚未实施单独社会职能的企业应设备福利部门产生的设备，设施和人员支出，包括来自集体福利部门的设备，例如员工食堂，员工浴室，美发室，医疗室，医疗办公室松山湖律师，托儿所和养老院。福利部工作人员的设施和维护成本和工资，社会保险费，住房促销基金，劳动费用等。

（ii）向员工的医疗保健，生活，住房，运输等发出的补贴和非货币福利，包括企业在办公室使用期间向员工发出的医疗费用，企业员工的医疗费用用于医疗和直接员工支持。亲戚的医疗补贴，供暖费补贴，员工预防和冷却费，员工艰辛补贴，救援费东莞松山湖律师，员工食堂基金补贴，员工运输补贴等

（iii）根据其他法规所产生的其他雇员福利费用，包括葬礼津贴，养老金，和解费，家庭休假费用等。

根据上述规定，如果企业在与工作有关的伤害事故中产生的医疗费用为200,000元，并且企业应承担医疗协调以外支付的医疗费用，则在员工福利支出中支付的部分应扣除了150,000元人民币的与工作有关的伤害保险赔偿后，请在员工福利支出中上市。 ;一次性与工作有关的伤害补偿应包括在非运营费用中，并在税前直接扣除；如果员工发生事故而对企业不承担任何责任，则企业提供的各种慰问补贴应包括在员工福利支出分支机构中。

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