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律师随笔
用人单位解除劳动合同的情形有哪些
时间：2024-05-12 【转载】
依据现行相关法律法规之规定，员工有下列行为者，将面临以下解聘风险：
第一，在试用期内经证实无法满足公司录取要求的；
第二，违规行为严重，已侵害到用人单位各项规章制度的根本利益；
第三，严重渎职行为，以及严重的谋取私利行为，对用人单位产生了重大经济损失；
第四，由于触犯相关法律规定而导致劳动合同无效；
最后，因违法行为已被依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。