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律师随笔
入职没签合同被辞退有补偿吗
时间：2024-05-12 【转载】
一、自用人单位按照法律规定正式使用劳动者之日起计算，如果超过了一个月但却未满一年，在与劳动者签订劳动合同时存在的情况下，则应当向劳动者每个月支付双倍的工资；
二、对于一个月的“宽限期”而言，在这段时间内，若因劳动者未能签署书面劳动合同导致用人单位终止劳务关系的，那么用人单位可以不必付出任何经济补偿。
然而，在超过一个月后，由于劳动者仍旧未能签署书面劳动合同，从而使用人单位不得不终止该劳务关系的，此时用人单位必须要依法全额支付相应的经济补偿；
三、当双方已经成功签订了劳动合同的前提下，如劳动者欲提前解除劳务关系，则必须提前三十天以书面形式通知用人单位，否则将被视为非法解除劳动合同。
在此过程中，若给用人单位带来了实际损失，劳动者应依法承担相应的赔偿责任。