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经典案例
劳动合同解除赔偿金的计算方法
时间：2023-12-27 【转载】
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：
1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；
2.因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费；
3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；
4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；
5.经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。