申请劳动关系认定到哪个部门

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，劳动合同就可以表明劳动关系;如果没有劳动合同的，可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。

　　用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其他劳动者的证言等。

证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，需要的证据材料包括如下：

　　1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

　　2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

　　3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；

　　4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；

　　5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

　　6.劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。