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劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同员工未签字，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
1.对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用；
2.对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收；
3.对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。