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经典案例
劳动者如何合法拒绝公司调岗
时间：2023-11-21 【转载】
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位，或可以向当地劳动保障部门投诉。具体情况如下：
1.用人单位调整岗位对员工明显不利的；
2.或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商而单方调整员工的工作岗位的；
3.用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；
4.用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝。