工作时摔伤 赔偿不清只因超龄

年龄已经超过退休年龄标准，但实际上仍在工作岗位上劳动的老年人并不鲜见，且极易出现由劳动伤害、劳动关系认定等引发的权益纠纷，本报近期了解到这样一起案例。

柳女士来自东北农村，今年53岁，曾在沪上各大建筑工地工作，干的都是些体力活。由于年纪越来越大，她发觉可选择的、适合自己的工作越来越少。但出于家庭经济压力，柳女士仍在寻找新的工作机会。

今年4月6日，经熟人介绍，她来到浦东一家火锅店从事帮厨工作。“没有什么协议，经理跟我说每个月工资4700元，一个月休息两天。”柳女士说，帮厨岗位的职责并没有被规定得很具体，大致包括洗碗、洗菜、切菜等工作内容。

2023年4月13日，柳女士正式上班一周后，在后厨从事帮厨工作时不慎滑倒，送医后经医生鉴定为右手手腕骨折。“没做手术也没住院，我想着保守治疗就行了，不要给别人添太多的麻烦。没想到，这倒成了店里耍赖的借口。”据柳女士透露，三四个月的时间里，自己经常需要去医院检查、换药，医药费总计花费四千余元。

后续，柳女士与火锅店的门店经理就摔伤事件多次进行协商，双方意见难以达成一致。“我年龄超（过退休）了，走不了工伤（程序），我想的是店里赔3万块钱，这事儿以后就都不提了。”柳女士表示，火锅店经理只同意给1万元钱，里面包括4千元的医药费，“还说我都没住院，伤得不算严重，这钱能拿就拿，拿不了就一分钱没有。”

8月26日，双方经过最后一次协商，火锅店经理拿出了一份和解协议书。虽然柳女士心里不是很满意，表示自己的手到如今还肿着，无法干活，但对方的态度十分坚决，她只好作罢，在协议书上签字确认。协商次日，柳女士收到了来自火锅店的一万元转账。