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（一）要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
（二）解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
（三）解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
（四）解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。