工伤认定中止后确认劳动关系有时效限制

邱某2009年3月至某工贸有限公司漂洗车间工作。2010年5月12日中午，邱某下班回家途中发生交通事故受伤。邱某于 2010年7月向当地人社部门提出工伤认定申请，而公司不承认与邱某之间存在劳动关系。鉴于邱某没有证据证明存在劳动关系，2011年6月6日，人社部门 向邱某下达了工伤认定时效中止通知书。谁知邱某直至2015年5月16日才向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与某工贸有限公司之间存在劳动 关系。
   《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为１年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在１年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中 止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁委经审理查明，邱某于2011年6月6日就收到了工伤认定时效中止通知书，通知书载明待劳动 关系确认之后，再作出是否认定工伤的决定。邱某没有证据证明自2011年6月至2015年5月期间存在申请确认劳动关系存在中止中断的情形，属于怠于行使 权利的行为。因此，邱某确认劳动关系的请求超过了仲裁时效，应予驳回