未按网上规定请假被辞 六旬职工获赔

职工递交请假条后外出，单位认为未按内部QQ群公布的请假制度履行审批手续，以无故离岗为由解除了其劳动合同。单位的做法合法吗？
    王某系某运输公司驾驶员。2012年8月16日，王某因私事向公司请假，时间为当月16日至31日，递交请假条后离开公司。8月21日，公司在内部QQ群 中公布了公司请假制度，并在群中告知王某在8月24日前，按规定提交书面请假申请以履行批准程序，否则将解除劳动合同。但王某既未加入、也不知道该QQ 群，故未得知公司对其告知的请假相关内容，因此被公司辞退。王某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决后，王某又诉至 法院。
    法院审理认为，王某并非该QQ群成员，且年近六旬，不知晓该QQ群符合常理，故认定运输公司未将其请假管理制度告知王某。运输公司以王某违反单位规定为 由，单方面解除劳动合同于法无据。法院遂判决该公司支付王某赔偿金19247元。该公司不服，提起上诉。日前，中院驳回上诉，维持原判。