单位用工不签合同职工求偿双倍工资获支持

2014年9月11日，高某到某电子公司从事电子产品焊接工作。但双方一直未签订劳动合同，电子公司也没有为其缴纳社会保 险费。2015年6月底，高某以公司未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费为由离职。不久，高某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求电子公司 支付经济补偿及双倍工资差额1.9万元。
    仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 劳动合同，是固定劳动者与用人单位权利义务最直接的证明材料，是保障双方全面履行合同内容的最有力依据。一般情形下，用人单位在劳动合同签订方面，处于主 动的法律地位。本案中，电子公司既已招用高某为职工，就有义务与高某签订书面劳动合同，从而确定双方的权利义务。该公司未与高某签订书面劳动合同，依法应 向高某支付双倍工资。
    最终，仲裁委裁决，电子公司支付高某双倍工资差额及经济补偿共1.1万元