单位与职工协商解除劳动关系 仍需支付经济补偿

2013年5月1日，丁某到日照市某贸易公司从事单证员工作，2014年9月离开贸易公司。2014年底，公司向丁某出具了内容为“公司与丁某协商一致， 自2014年9月解除劳动关系”的解除劳动关系证明。丁某要求公司补缴工作期间社会保险费遭拒后，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支 付经济补偿4000元。
    贸易公司辩称，双方解除劳动关系系基于丁某个人申请，双方协商一致的结果，不应支付经济补偿。
    仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第46条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。该规定的立法本意旨在保护名为双 方协商一致解除实为被动提出辞职的劳动者合法权益不被侵害，更主要的是为了预防用人单位滥用协商一致解除权，逃避向劳动者支付经济补偿的法律责任。贸易公 司虽主张双方协商解除劳动关系是丁某个人原因导致的，但未提供相应的证据予以佐证。所以，贸易公司应对其辩称，应承担举证不能的不利后果。
    最终，仲裁委裁决由贸易公司支付丁某经济补偿2000元。