注册公司试营业 未签合同也应支付双倍工资

去年8月10日，陈某应聘到济南某公司，双方约定工资为1800元，但未签订劳动合同。今年7月10日，该公司以陈某多次不服从领导安排为由，解除了劳动关系。张某离职后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额1.8万元。
    公司辩称，陈某入职时，公司未正式营业，处于试营业阶段，所以未签订劳动合同，故不应当支付双倍工资。
    仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”企业试业期间已经依法办理了工商登记注册手续，即是具备经营主体资格的独立法人，应依法与劳动者签订劳动合同。经 查，该公司去年1月已办理工商登记注册手续，应与陈某签订劳动合同，否则要承担支付双倍工资的风险。第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
    经调解无效，仲裁委裁决该公司支付陈某未签劳动合同双倍工资差额1.8万元