旷工迟到，单位不得加以处罚

旷工迟到，单位不得加以处罚

　　今年8月中旬，赵美美休完公休假回公司上班途中，由于当地连下暴雨，公路被泥石流阻隔。因疏通道路需要时间，加上交警部门实行交通管制，在正常情况下可以按时到达单位的她，硬生生地被推后了两天。

　　到达公司后，赵美美将自己的遭遇向公司做了说明。但是，公司仍然以其超假构成旷工为由，依据企业规章制度相关规定，单方解除了她的劳动合同。公司这种做法，让赵美美感到十分委屈，也十分不满。

　　【点评】

　　公司的做法是错误的。姑且不论赵美美之举是否构成旷工，即使构成，在上述情况下公司也不应将其解聘。

　　这里涉及到一个不可抗力问题。所谓不可抗力，它指的是那种不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如地震、台风、洪水、海啸等自然现象，以及战争等社会现象。本案所涉泥石流以及交通管制等，无疑属于不可抗力。

　　对此，《民法总则》第一百八十条的规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。《合同法》第一百一十七条第一款也指出，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除当事人的违约责任。

　　根据上述规定，在赵美美事出有因，且该“因”属于法定免责事由的情况，公司不得依据所谓旷工、迟到等原因为由解除其劳动关系。