单位停工，员工有权索要工资

单位停工，员工有权索要工资

　　今年夏天，受强台风的破坏，沿海地区一家公司不得不停产2个月，并对车间、机器设备等进行检查、修复、更换。在此期间，大部分员工因为无班可上被放假。

　　2个月后，这些重返岗位的员工要求公司发放放假期间的工资，但被公司拒绝。公司的理由是：按劳付酬是劳动法律法规规定的基本准则，在放假期间你们在家休息，没有付出任何劳动，也没有为公司创造任何效益，自然没有劳动报酬。怎么可以在上班后索要以前的工资呢？

　　【点评】

　　公司的理由不能成立。

　　《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

　　与之对应，无论是台风的到来，还是台风对公司造成损害，以及公司进行检查、修复、更换设备等都与员工无关，员工也没有停工停产的意愿，其被放假属于“非因劳动者原因”所致。因此，公司应当按照上述规定向员工履行支付工资的法定义务。